يقول بعض التربويين، لكي يعمل العامل بشكل أفضل و انتاج أفضل :

1- ينبغي أن يُكافأ ( تحفيز )
2- أو يكون العمل نفسه هو المكافأة : أي ان يكون العمل ممتعاً فيكون استمتاع العامل بالعمل هو بمثابة مكافأة له
3- أن يعمل العمل لأجل أنه يؤمن بأنه يخدم هدفاً سامياً...


و هذا الترتيب على درجات
يعني أدنى درجة هي رقم 1
و أسمى درجة هي رقم 3

فإذا استطعت أن تطوّر العامل و تجعله يعمل لأجل أنه في داخله يؤمن بأنه يخدم هدفاً سامياً
و رسالة سامية.. فعندها سيكون عمله أكثر فعالية و أكثر انتاجاً و إخلاصاً.................

فعلاً .......

..... السلام عليكم .....



... الناس بدها حوافز مادية ... في زمننا هذا .. للأسف !!!

.. في هناك ملاحظة .. بدي ألفت نظركو إلها ..

... وهي المشكلة قلما نجد عملاً ممتعاً .. بسبب تسلط وتمرد صاحب العمل .. يؤثر على نفسية العامل .. وجو العمل ..

.. فيصيب العامل الكسل والملل ...

... حتى لو كان العمل ممتعاً .. تتلاشى تلك المتعة .. بسبب الفكر المادي ..

... ويصبح الشغل روتيني .. وبلا أمانة وبلا مسؤولية في كثير من الأحيان ..

... يحتاج العمل كي ينجح .. إلى صبر صاحب العمل .. وإلى أمانة العامل ..


سلامي اليك
lady hla
القدس

و عليكم السلام

معك حق ليدي حلا فيما ذكرتيه ..
للأسف هذا الحال

..... السلام عليكم .....



... الله يصلح الحال ...


سلامي اليك
lady hla
القدس

السلام عليكم
ربما بسبب المعيشة المتعبة هذه الايام
اصبح المحفز المادي احيانا اهم من المحفز المعنوي ...
هرم ماسلو يلحظ هذا الامر في الحاجات البشرية





حاجة تحقيق الذات

حـاجات التقدير والاحترام

حــاجـات الانـتـمـاء والـمـــيـول

حــــــــاجــــــــــة الأمــــــــــــــــن

الـحـــــاجــــــات الـفــسـيـولـــوجــيـــة

الحاجات الفيزيولوجية هي في اسفل الهرم لكن من دونها ... لن يستطيع الانسان القفز الى المرحلة التي فوق

السلام عليكم

..... السلام عليكم .....



... مش غلط .. تكون هناك حوافز مادية .. وفعلاً في ظل هذا الغلاء وصعوبة المعيشة فهو يحتاجها ..

... بس المهم الأمانة .. يجب أن تتواجد أيضاً في نفسه فالعمل يحتاجها .. كما حاجته للحوافز المادية !


سلامي اليك
lady hla
القدس