يقول طبيب نفسي إن نجاح الموظف أو فشله في مكان عمله يمكن أن يرجع إلى شخصية أبيه.

ويُصنف (ستيفان بولتر) في كتاب "عامل الأب" خمسة أنواع من الأباء يكون لهم تأثير قوي على مستقبل أولادهم وبناتهم وهم صاحب الإنجازات الضخمة والقنبلة الموقوتة والسلبي والغائب والعطوف أو الناصح الأمين.

وقال إنه على سبيل المثال فإن أبناء الأب الذي يُصنف على أنه قنبلة موقوتة والذي ينفجر غاضباً في وجه عائلته يتعلمون كيف يقرأون الناس وحالتهم المزاجية. وأضاف أن تلك القدرات الحدسية تجعلهم متميزين في وظائف مثل مديري الأفراد أو المفاوضين. ولكنه استدرك قائلاً إن نفس هؤلاء الأبناء قد يجدون صعوبة في الإحساس بالأمان واكتساب الثقة.

وقال (بولتر) إن أنواع الأبوة يمكن أن تؤثر فيما إذا كان الأبناء على علاقة طيبة مع الآخرين في العمل أو يملكون روح التنظيم أو قلقين أكثر مما يجب على حياتهم العملية أو يتفانون في العمل أو يُصبحون الرؤساء. وأضاف أنه حتى نوعية الأب الغائب تؤثر على الطريقة التي يعمل بها الأبناء من خلال غرس مشاعر الرفض والهجر فيهم. وقال إن هؤلاء الأبناء ربما يُحققون نجاحاً أكبر من المتوقع ويُصبحون الشخص الذي لم يكن هو نفسه أبوهم على الإطلاق أو يتملكهم الغضب تجاه المديرين أو رموز السلطة وهم يؤدون بشكل أفضل عندما يعملون في مشاريع خاصة بهم.

وقال أشخاص كثيرون يقولون إنني لم أعرف أبي على الإطلاق. ولكنه أضاف أنت تعرف الشخصية الخيالية، أنت تعرف الكراهية التي تُكنها أمك وتعرف غضبك وتعرف أن أباك فاشل. وأضاف أن تأثير الأب في مكان العمل أحد أكثر الأسرار التي يتم التكتم عليها. وشارك (بولتر) من قبل في تأليف كتاب عن الأمهات والبنات اسمه "إصلاح الغصن المكسور". ومن المقرر أن تنشر مؤسسة (بروميثيوس بوكس) كتاب "عامل الأب" الشهر المقبل.

وبالمناسبة يصف (بولتر) والده بأنه من نوعية الأب الغائب. وقال بعد كتابه أبي لم يكن حتى ليتحدث معي.